針對各項工作的需要，引進(jìn)高素質(zhì)的精英人才、專(zhuān)業(yè)人才，為公司的工作創(chuàng )新和持續發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，并積極營(yíng)造人才工作的良好環(huán)境。

艾迪注重繼任者體系，利用廣闊的行業(yè)平臺配置優(yōu)勢資源，通過(guò)系統的儲備干部培訓，定期選拔、培養具備較強領(lǐng)導力、專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)營(yíng)能力的專(zhuān)業(yè)型、復合型、創(chuàng )新型人才，充分發(fā)揮每位員工最大的潛力，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和暢通的成長(cháng)通道。

公司著(zhù)力完善分配、激勵機制，建立秩序規范、激發(fā)活力、注重公平的薪酬制度，著(zhù)力優(yōu)化人才隊伍結構。

我們有豐富多彩的員工文化活動(dòng)，在全年不同時(shí)間段舉行，包括公益助跑、體育賽事及各種服務(wù)公益類(lèi)活動(dòng)。我們鼓勵員工在辛勤工作之余，積極參與業(yè)余活動(dòng)，為員工提供勞逸結合的工作環(huán)境，致力于保障員工身心健康。

公司的人才工作圍繞著(zhù)“相信人才、培養人才、尊重人才”的思想和“招得來(lái)、用得好、留得住”的文化理念，在人才的引進(jìn)、培養和使用中，完善人才工作機制，創(chuàng )新人才工作手段，大力打造高素質(zhì)團隊，為人才的發(fā)掘、發(fā)展、各盡其用，提供更好的環(huán)境和平臺，不斷完善系統的人才培養體系，持續探索人才引、用、育、留的科學(xué)機制。